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苏州招聘网猎头服务操作流程
当我们接到您的来电后，服务按以下程序进行：
一、岗位、职务与人员要求分析
与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理商讨招聘职位职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景、企业文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
同时根据我们所掌握的市场信息提出相应的建议。
二、提交访寻建议书
根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；
可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务、办法及跟踪服务等项目。
三、签定协议书
通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。
四、人才访寻和挖掘
将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的访寻和挖掘工作。
五、面试与甄选
经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人能适应客户的企业文化。对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。
六、推荐候选人
经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
七、安排面试
和客户共同制定面试和考核方式，并安排候选人接受面试和其他形式的考核。
八、积极协助客户完成后续工作。
向候选人介绍客户背景、文化氛围、工作特点、专业特点、及其它注意事项。
在服务取费上，按委托类别收取费用标准如下：
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猎头服务：
费用总额为推荐人员年薪的20%-30%。
●人才储蓄：
受客户委托储备相关的人才。在客户需要时及时提供。合同总额为欲招聘人员年薪35%-45%。
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定向猎取：
接受客户要求说服指定人员为客户服务。费用为推荐人年薪的35%。费用支付同上。
苏州招聘网承诺：所有工作均为客户保密。
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